Вказане в заголовку даної статті питання має фундаментальне значення, оскільки заяву про виплату одноразового відшкодування працівник може подати лише після повного закінчення лікування та реабілітації. Нормальною є ситуація, коли потерпілий працівник досить довго після нещасного випадку на виробництві може проходити процес лікування та реабілітації. Звісно такий працівник може мати сумніви пов’язані з тим, чи законодавство не передбачає якогось терміна на подання ним заяви про виплату одноразової компенсації. А якщо передбачає, то чи несвоєчасне подання заяви про виплату одноразової компенсації може призвести до втрати ним права на виплату одноразової компенсації в разі пропуску встановленого строку?
Я стикалася з різною інформацією відносно терміну строків позовної давності на внесення такої заяви. Так, деякі юристи вказують, що заява про виплату одноразової компенсації може бути подана до ЗУС протягом 2 річного (деякі пишуть про 3 річний) термін від дня настання нещасного випадку. Обґрунтовують свою позицію тим, що вимоги про виплату одноразової компенсації від ЗУС мають схожий характер з вимогами виплати компенсації, які виникають з загальних положень Цивільного Кодексу Польщі.
Проте, такі твердження є помилковим. До вимог працівника про виплату одноразового відшкодування (компенсації) за нещасний випадок на виробництві в Польщі взагалі не підлягає застосування строку позовної давності. Вказана правова позиція не міститься в імперативних нормах польського права, але вона закріплена в судовій практиці, а саме в рішенні Верховного Суду Польщі від 8 серпня 2007 р. номер справи IIUK23/07.
Отже, потерпілий працівник може спокійно пройти повний курс лікування та реабілітацій в Польщі й після його закінчення подати до ЗУС заяву про виплату йому одноразової компенсації.
З усіх питання пов’язаних з наданням послуг прошу писати на електронну адресу – iryna.myzyna@kacprzak.pl
З повагою та найкращими побажаннями
Український адвокат вписаний до
Реєстру закордонних юристів в Польщі
Ірина Мизина