Законодавець передбачив дві ситуації, в яких працівник не
Законодавець передбачив дві ситуації, в яких працівник не має права на отримання компенсації у зв’язку з нещасним випадком на виробництві в Польщі.
Перша, коли єдиною причиною нещасного випадку було доведене навмисне чи в результаті грубої недбалості порушення потерпілим працівником принципів безпеки та гігієни праці на виробництві.
Друга, коли потерпілий працівник під час нещасного випадку перебував у стані алкогольного сп’яніння або під впливом наркотичних засобів або психотропних речовин, за умови, що він сприяв значною мірою настанню наслідків нещасного випадку.
Важливе значення тут має сформоване в законодавстві поняття – “порушення працівником принципів безпеки праці на виробництві (гігієни праці)”. В польському законодавстві не має статті яка б визначала обов’язок кожного працівника самостійно дбати про своє здоров’я та життя під час виконання ним трудових обов’язків. Але, є норма яка передбачає обов’язок для роботодавця забезпечення дотримання безпеки та гігієни праці на підприємстві. Саме роботодавець має обов’язок забезпечення проходженням працівником інструктажу з безпеки та гігієни праці. Якщо роботодавець не забезпечив на підприємстві проведення навчання з безпеки та гігієни праці, то саме він несе всю повноту відповідальності за заподіяння шкоди працівнику у разі настання нещасного випадку на виробництві в Польщі. Істотним тут є те, що порушення правил безпеки та гігієни праці має бути єдиною причиною нещасного випадку на виробництві.
Як виникає зі статистики, в практиці досить рідко причина нещасного випадку на виробництві є лише одна. Якщо єдиною причиною настання нещасного випадку на виробництві є факт порушення саме працівником безпеки та гігієни праці, то ЗУС має право відмовити виплату компенсації потерпілому працівнику. Але, якщо вдасться довести, що причин нещасного випадку на виробництві в Польщі було більше ніж одна й не кожна з них пов’язана з поведінки працівника, то ЗУС не буде мати підстав до відмови у виплаті одноразової компенсації потерпілому працівнику.
Отже, виходячи з мого досвіду ведення подібних справ досить складно довести, що лише працівник на 100% є винним в настанні нещасного випадку на виробництві, але такі ситуації мають місце, тому варто скористатися допомогою адвоката в Польщі, який допоможе уникнути проблем при розгляді справи про виплату одноразової компенсації потерпілому працівнику.
З усіх питання пов’язаних з наданням послуг прошу писати на електронну адресу – iryna.myzyna@kacprzak.pl
З повагою та найкращими побажаннями
Український адвокат вписаний до
Реєстру закордонних юристів в Польщі
Ірина Мизина
права на отримання компенсації у зв’язку з нещасним випадком на виробництві в Польщі.
Перша, коли єдиною причиною нещасного випадку було доведене навмисне чи в результаті грубої недбалості порушення потерпілим працівником принципів безпеки та гігієни праці на виробництві.
Другий, коли потерпілий працівник під час нещасного випадку перебував у стані алкогольного сп’яніння або під впливом наркотичних засобів або психотропних речовин, за умови, що він сприяв значною мірою настанню наслідків нещасного випадку.
Важливе значення тут має сформоване в законодавстві поняття – “порушення працівником принципів безпеки праці на виробництві (гігієни праці)”. В польському законодавстві не має статті яка б визначала обов’язок кожного працівника самостійно дбати про своє здоров’я та життя під час виконання ним трудових обов’язків. Але, є норма яка передбачає обов’язок для роботодавця забезпечення дотримання безпеки та гігієни праці на підприємстві. Саме роботодавець має обов’язок забезпечення проходженням працівником інструктажу з безпеки та гігієни праці. Якщо роботодавець не забезпечив на підприємстві проведення навчання з безпеки та гігієни праці, то саме він несе всю повноту відповідальності за заподіяння шкоди працівнику у разі настання нещасного випадку на виробництві в Польщі. Істотним тут є те, що порушення правил безпеки та гігієни праці має бути єдиною причиною нещасного випадку на виробництві.
Як виникає зі статистики, в практиці досить рідко причина нещасного випадку на виробництві є лише одна. Якщо єдиною причиною настання нещасного випадку на виробництві є факт порушення саме працівником безпеки та гігієни праці, то ЗУС має право відмовити виплату компенсації потерпілому працівнику. Але, якщо вдасться довести, що причин нещасного випадку на виробництві в Польщі було більше ніж одна й не кожна з них пов’язана з поведінки працівника, то ЗУС не буде мати підстав до відмови у виплаті одноразової компенсації потерпілому працівнику.
Отже, виходячи з мого досвіду ведення подібних справ досить складно довести, що лише працівник на 100% є винним в настанні нещасного випадку на виробництві, але такі ситуації мають місце, тому варто скористатися допомогою адвоката в Польщі, який допоможе уникнути проблем при розгляді справи про виплату одноразової компенсації потерпілому працівнику.