Радою ЄС 24 жовтня 2017 року було прийнято ряд змін до Декрету про делегованих працівниках. Дані зміни стосуються всіх працівників, яких роботодавці висилають у відрядження, наприклад, будівельники, няні, водії міжнародники і т.п.
На чому будуть, ґрунтуватися зміни:
• Працівникам, які працевлаштовані на Польських фірмах й яких було відправлено у відрядження за кордон (в країни ЄС), зобов’язані платити заробітну плату й всі надбавки до неї на рівні розміру тієї країни, в яку їх було відправлено у відрядження.
• Термін відрядження обмежується одним роком й може бути продовжений максимально на шість місяців, в обґрунтованих випадках.
• Збільшення санкцій за деякі порушення навіть до 0,5 млн. злотих
З метою приведення внутрішнього законодавства у відповідність до законодавства ЄС країни учасниці отримали 4 роки.
Основною проблемою в прийнятих змінах є те, що такими делегованими співробітниками будуть вважатися й водії міжнародних перевезень. Дуже часто такі працівник за один робочий день змушені проїхати, дві або й більше країн в яких різні ставки заробітної плати. Відповідно до нових правил, такий працівник повинен отримати платню на рівні працівників цих країн, тобто не можна буде платити мінімальну заробітну плату як у Польщі. Такі зміни допоможуть привести розмір оплати працівників на відповідний рівень. Робота таких співробітників теж буде обмежена роком. Для працівників отримати заробітну плату на рівні тих країн, в які вони будуть відряджені, але обмеження терміну роботи у відрядженні може привести до того, що польські роботодавці, які здійснюють перевезення тільки по країнах ЄС, будуть змушені звільняти одних співробітників, які виробили рік у відрядженні й наймати на їх місця нових. Така «заміна кадрів», безсумнівно, відіб’ється на стані економіки країни. Такі зміни можуть як позитивно так й негативно відобразитись на економічних показниках країни й на добробуті працівників в цілому.